Die Vorteile von E-Recruiting Software

Viele Firmen klagen, dass sie in ganz bestimmten Bereichen kein Fachpersonal finden. Dabei ist es in der heutigen Zeit leichter geworden, Personal zu rekrutieren aufgrund der passenden Computer-Software. Zusätzlich muss man keinen teuren Headhunter bezahlen, sondern kann mithilfe der Software schnell, kostenlos und zuverlässig neue Mitarbeiter finden. Auch die interessante und wirksame Möglichkeit über Mitarbeiterempfehlungen neues Personal anzulocken kann genutzt werden.

Vielfache Möglichkeiten an Stellenbörsen stehen Stellungssuchenden, und auch den rekrutierenden Firmen zur Verfügung. Die verschiedenen Kanäle sinnvoll zu nutzen, dafür stehen Profisysteme wie die Recruiting Software von softgarden zur Verfügung.

Für wen ist eine Recruting-Software geeignet?

Unternehmen in allen Größenordnungen sind auf gute Angestellte angewiesen und deshalb sollten sie es den Kandidaten so einfach wie möglich machen, sie kennenzulernen. Beide Seiten sollten im Laufe des Bewerbungsprozesses die richtige Entscheidung treffen, damit hieraus eine dauerhafte Verbindung entstehen kann.

Alle Firmen, ganz gleich ob groß oder klein sind darauf angewiesen die besten Mitarbeiter anzuwerben. Der Unternehmensgewinn steht und fällt mit der Rekrutierung der besten Bewerber, die man auf dem Markt finden kann. Hierbei sollte die Online-Bewerbung ebenso eine Option sein, wie die schriftliche Bewerbungsmappe.

Was bietet Recruting-Software?

Die Software zum Rekrutieren neuer Mitarbeiter bietet professionelle Unterstützung für beide Seiten. Der Bewerber erhält die Möglichkeit das Unternehmen kennenzulernen und der Firmenchef kann die geeigneten Leute für sich finden.

Unterstützung im Bewerbermanagement:

• Firmen erstellen professionelle Anzeigen

• Unterschiedliche Jobbörsen können genutzt werden

• Teambildung bei der Rekrutierung

• Management der Bewerbungen

• Reporting-System zum Auswerten der Ergebnisse

In verschiedenen Prozessen werden die potentiellen Kandidaten gefiltert und so findet man in jedem Bereich den bestgeeigneten Bewerber. Schon beim Schalten der Stellenanzeigen erhalten die Personalchefs wertvolle Tipps und Hinweise. Nach den Eingängen der Bewerbungen ist es ebenso wichtig dann die richtigen Kandidaten herauszufiltern und so den Bewerbungsprozess sinnvoll zu managen.

Auch für Bewerber ist die Recruting-Software ein Segen, denn durch die Filterung findet man schneller einen geeigneten Job und kann sich in einfachen Schritten dann darauf unkompliziert bewerben. Wichtige Informationen zur angestrebten Stellung und der Firma die dahintersteht erhält man ebenfalls online.

Zahlreiche seriöse Firmen suchen händeringend neues Personal und so kann man durch viele Kanäle einen interessanten neuen Job finden.

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